Resumen: El trabajador en pluriactividad que no pudo percibir las prestaciones cuando se activó el ERTE-Covid pero luego cesa en su actividad como autónomo, pasando a ser solo asalariado al iniciarse su prórroga automática, tiene derecho a la prestación por desempleo. Reitera doctrina establecida en SSTS 561/2025 de 10 de junio (rcud 3005/2023) y 702/2025 de 4 de julio (rcud 5042/2023)
Resumen: Estimación de recurso de apelación por reequilibrio económico de contrato de gestión deportiva.
Se interpone un recurso de apelación por parte de la concesionaria solicitando la revocación de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 11 de Madrid, que desestimó su reclamación de reequilibrio económico del contrato de gestión del servicio público deportivo correspondiente al periodo 2018-2021, argumentando que la modificación de tarifas acordadas por el Ayuntamiento de Madrid había generado un desequilibrio económico. El tribunal de apelación analiza si existe cosa juzgada material, dado que en un procedimiento anterior se había reconocido un desequilibrio económico por modificaciones tarifarias en el periodo 2014-2017. La parte recurrente sostiene que los informes periciales presentados son consistentes y aplican la misma metodología que el dictamen aceptado en el primer reequilibrio. El tribunal concluye que, dado que no se han presentado circunstancias sobrevenidas que justifiquen un cambio en la valoración de los informes, y considerando la conexidad entre ambos periodos, se estima el recurso de apelación, revocando la sentencia impugnada y reconociendo el derecho de la concesionaria a recibir la cantidad de 309.418,74 ? por el reequilibrio del contrato. El fallo del tribunal es, por tanto, la estimación del recurso de apelación y el reconocimiento del derecho al abono solicitado.
Resumen: La sentencia anotada, recaída en casación ordinaria, examina los recursos articulados frente a la sentencia dictada por la AN que declaró vulnerados los derechos de huelga y libertad sindical, por las conductas empresariales desplegadas durante las tres convocatorias de huelga del año 2022, consistentes en falta de información al Comité de Huelga sobre vuelos protegidos; asignación de vuelos protegidos, cambios y obligatoriedad de su aceptación por los trabajadores; esquirolaje y uso abusivo del poder empresarial. El TS, tras rechazar que la sentencia recurrida incurriera en el vicio de incongruencia omisiva, estima los recursos deducidos por las mercantiles Crewlink y Workforce, a las que absuelve de las pretensiones deducidas en su contra. Suerte adversa corrió el recurso articulado por Ryanair al sostener que su proceder incluyó cambios en los servicios mínimos y la utilización de personal no vinculado a la empresa (esquirolaje interno), lo que entraña una vulneración del derecho de huelga y libertad sindical. Sentado lo anterior, mantiene la condena a Ryanair al pago de las indemnizaciones morales a los sindicatos, y sin que ello entrañe una reformatio in peius, como consecuencia de la revocación de la condena solidaria a las otras dos mercantiles.
